数字货币公司招人，别再海投了，这几类岗位缺口最大

导读： 数字货币公司招人，别再海投了，这几类岗位缺口最大在数字货币圈做招聘第六个年头，我经历过2021年那种一天收两千份简历的狂热，也熬过2023年整个行业几乎停招的寒冬。现在风向变了，不少数字货币公司又敞开招人，但你要投的岗位和两年前比，完全不是一个格局。上周团队面完最后一批候选人，印象最深的是个做了四年...

数字货币公司招人，别再海投了，这几类岗位缺口最大

在数字货币圈做招聘第六个年头，我经历过2021年那种一天收两千份简历的狂热，也熬过2023年整个行业几乎停招的寒冬。现在风向变了，不少数字货币公司又敞开招人，但你要投的岗位和两年前比，完全不是一个格局。

眼下缺口最明显的不是交易员，而是合规与风控岗。监管一收紧，每家拿了牌照的公司都得配专人盯着反洗钱审查、数据跨境传输这些事数字货币公司招人，招不到人就开不了新业务。技术端最抢手的是懂链上数据处理的Web3后端，写过Solana或以太坊主网合约的，薪资普遍比同级别高出两成。

我筛简历时最头疼的是，候选人还停留在"会写智能合约就能进"的老印象里。现在头部公司卡得很死，问的全是你有没有完整的项目上线经验——从测试网调参到主网上线，中间踩过的坑、修过的bug，讲不清楚就过不了技术面。简历里把参与过的链、项目日均交易量写明白数字货币公司招人，别再海投了，这几类岗位缺口最大，比挂一打证书实在得多。

上周团队面完最后一批候选人，印象最深的是个做了四年Java、刚转数字货币方向的小伙子。他提前把面试公司的链上数据自己跑了一遍Demo，现场就过了技术面。招聘市场回暖归回暖，岗位不是等出来的，是你把能落地的最小项目先做出来，拿结果去敲门的。